Ձգտելով բարելավել տեղեկատվության հոսքը և կամրջել պահանջարկ-առաջարկի բացը հմուտ աշխատուժի շուկայում, Հմտությունների զարգացման և ձեռներեցության նախարարությունը (MSDE) այսօր մեկնարկեց «Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM)' պորտալ՝ օգնելու հմուտ մարդկանց գտնել կայուն ապրուստի հնարավորություններ: Բացի հմուտ աշխատուժի հավաքագրումից, որը խթանում է բիզնեսի մրցունակությունը և տնտեսական աճը, Արհեստական ինտելեկտի վրա հիմնված հարթակը նախատեսվել է ամրապնդել նրանց կարիերայի ուղիները՝ դրանք պահելով իրենց ճամփորդությունների ընթացքում՝ ձեռք բերելու ոլորտին համապատասխան հմտություններ և ուսումնասիրելու առաջացող աշխատատեղերի հնարավորությունները, հատկապես COVID-ից հետո: դարաշրջան.
Աշխատանքի արագ փոփոխվող բնույթը և այն ազդեցությունը աշխատուժի վրա նախատեսելը կարևոր նշանակություն ունի նոր նորմալ բնակեցման հետհամաճարակի հետ կապված հմտությունների էկոհամակարգի վերակառուցման համար: Բացի ոլորտներում հմտությունների հիմնական բացը բացահայտելուց և համաշխարհային լավագույն փորձի վերանայումից, ASEEM գործատուներին կտրամադրի հարթակ՝ գնահատելու հմուտ աշխատուժի առկայությունը և ձևակերպելու նրանց աշխատանքի ընդունման ծրագրերը: Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) վերաբերում է բոլոր տվյալներին, միտումներին և վերլուծություններին, որոնք նկարագրում են աշխատուժի շուկան և քարտեզագրում են հմուտ աշխատուժի պահանջարկը: Այն իրական ժամանակում կտրամադրի մանրամասն տեղեկատվություն՝ բացահայտելով համապատասխան հմտությունների պահանջները և զբաղվածության հեռանկարները:
Հմտությունների զարգացման և ձեռներեցության մեծարգո նախարար, դոկտոր Մահենդրա Նաթ Պանդեյը, հայտարարելով ASEEM պորտալի մեկնարկի մասին, ասաց.Առաջնորդվելով մեծարգո վարչապետ Շրի Նարենդրա Մոդիի «Աատամանիրբհար Բհարաթի» տեսլականով և «Հնդկաստանը որպես տաղանդի հզոր կենտրոն» նրա պնդումով Հնդկաստանի գլոբալ շաբաթ 2020 գագաթնաժողովում, ASEEM պորտալը նախատեսվել է հսկայական խթան հաղորդել մեր համառներին: ճյուղերում հմուտ աշխատուժի պահանջարկ-առաջարկի բացը կամրջելու ջանքեր՝ անսահման և անսահման հնարավորություններ բերելով երկրի երիտասարդության համար: Նախաձեռնությունը նպատակ ունի արագացնել Հնդկաստանի ուղևորությունը դեպի վերականգնում՝ քարտեզագրելով հմուտ աշխատուժը և կապելով նրանց իրենց տեղական համայնքներում ապրուստի միջոցների համապատասխան հնարավորությունների հետ, հատկապես հետ COVID-ի դարաշրջանում: Տեխնոլոգիաների և էլեկտրոնային կառավարման համակարգերի աճող կիրառմամբ, որոնք օգնում են գործընթացների և խելացի գործիքների ներդրմանը` պահանջարկի վրա հիմնված և արդյունքների վրա հիմնված հմտությունների զարգացման ծրագրերը խթանելու համար, այս պլատֆորմը կապահովի, որ մենք սերտ մերձեցում և համակարգում ենք գործում տարբեր սխեմաների և ծրագրերի միջև: հմտությունների էկոհամակարգը: Սա նաև կապահովի, որ մենք մշտադիտարկենք ցանկացած տեսակի տվյալների կրկնօրինակումը և հետագայում վերամշակենք մասնագիտական ուսուցման լանդշաֆտը երկրում՝ ապահովելով հմտություն, որակավորում և վերապատրաստում ավելի կազմակերպված պայմաններում»:
Կարևորելով, թե ինչպես է ASEEM-ը կամրջելու պահանջարկի առաջարկի բացը հմուտ աշխատուժի շուկայում, Շրի Է.Մ. Նայկը, NSDC-ի և խմբի նախագահ, Larsen & Toubro Limited-ն ասաց.Միգրանտների աշխատուժը լուրջ ազդեցություն է ունեցել COVID-ի համաճարակի սոցիալ-տնտեսական հետևանքների հետևանքով: Ներկա համատեքստում NSDC-ն ստանձնել է երկրի տարածքում ցրված միգրանտ բնակչության քարտեզագրման պատասխանատվությունը և նրանց միջոցներ տրամադրել՝ վերականգնելու իրենց ապրուստը՝ համապատասխանեցնելով իրենց հմտությունները զբաղվածության առկա հնարավորություններին: ASEEM-ի գործարկումն այդ ճանապարհորդության առաջին քայլն է: Վստահ եմ, որ իրական ժամանակում ASEEM տեղեկատվությունը, որը տրամադրում է ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատողին, կավելացնի աշխատանքային էկոհամակարգի արժեքը և կնպաստի աշխատուժի միջև վստահության ձևավորմանը, ինչը էական նշանակություն ունի տնտեսության վերականգնման համար»:
ASEEM https://smis.nsdcindia.org/, որը նաև հասանելի է որպես APP, մշակված և կառավարվում է Հմտությունների զարգացման ազգային կորպորացիայի (NSDC) կողմից՝ համագործակցելով Բենգալուրուում գտնվող Betterplace ընկերության հետ, որը մասնագիտացած է աշխատակիցների կառավարման մեջ: համակարգը ծրագրային նպատակներով: ASEEM-ը կօգնի իրական ժամանակում տվյալների վերլուծություն տրամադրել NSDC-ին և նրա Ոլորտային հմտությունների խորհուրդներին՝ պահանջարկի և առաջարկի օրինաչափությունների վերաբերյալ, ներառյալ՝ արդյունաբերության պահանջները, հմտությունների բացերի վերլուծությունը, պահանջարկը ըստ շրջանի/պետության/կլաստերի, հիմնական աշխատուժի մատակարարների, հիմնական սպառողների, միգրացիոն օրինաչափություններ և թեկնածուների համար բազմաթիվ պոտենցիալ կարիերայի հեռանկարներ: Պորտալը բաղկացած է երեքից IT հիմնված միջերեսներ –
- Գործատուի պորտալ – Գործատուի ներգրավում, պահանջարկի համախմբում, թեկնածուի ընտրություն
- Վահանակ – Հաշվետվություններ, միտումներ, վերլուծություններ և ընդգծեք բացերը
- Թեկնածուի դիմում – Ստեղծեք և հետևեք թեկնածուի պրոֆիլին, կիսվեք աշխատանքի առաջարկով
ASEEM-ը կօգտագործվի որպես համապատասխանող շարժիչ՝ հմուտ աշխատողներին հասանելի աշխատատեղերի քարտեզագրման համար: Պորտալը և Հավելվածը կունենան գրանցման և տվյալների վերբեռնման դրույթ աշխատողների համար՝ տարբեր աշխատանքի դերերի, ոլորտների և աշխարհագրությունների համար: Հմուտ աշխատուժը կարող է գրանցել իրենց պրոֆիլները հավելվածում և կարող է փնտրել աշխատանքի հնարավորություններ իրենց հարևանությամբ: ASEEM-ի միջոցով գործատուները, գործակալությունները և աշխատատեղերի ագրեգատորները, որոնք փնտրում են հատուկ ոլորտներում հմուտ աշխատուժ, նույնպես իրենց ձեռքի տակ կունենան անհրաժեշտ մանրամասները: Այն նաև հնարավորություն կտա քաղաքականություն մշակողներին ավելի օբյեկտիվ դիտարկել տարբեր ոլորտները:
***
 today launched ‘Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM)’ portal to help skilled people find sustainable livelihood opportunities.){kind=link}